不签劳动合同解除协议，协议无效。依据《劳动合同法》等，协议需双方有行为能力、真实意思表示且内容合法。缺乏这些，协议无效，可能导致劳动者权益受损，如无法获得经济补偿等。
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不签协议无效。处理方式：1. 协商，双方直接沟通达成共识；2. 调解，请第三方介入调解；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请；4. 诉讼，如仲裁不服，向法院起诉。各方式需根据实际情况选择，确保权益得到保障。
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处理不签劳动合同解除协议问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如双方关系尚可，可优先协商；协商不成，可考虑调解；仍无法解决，则申请仲裁或提起诉讼。