行政单位工勤人员提前退休需满足条件并申请。分析：行政单位工勤人员想要提前退休，需符合一定条件，如工作年限满30年，或男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年因病不能坚持工作，或因工致残完全丧失劳动能力等。满足条件后，需向所在单位提交提前退休申请，并提供相关证明材料，经单位初审后报送给当地社保部门复审，复审通过后即可办理提前退休手续。提醒：若申请提前退休被拒，且认为自身条件符合规定，问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，行政单位工勤人员提前退休在不同情况下的处理方式如下：-符合工作年限满30年或特定年龄及工作年限因病不能坚持工作等条件的，应准备相关证明材料（如身份证、工作证明、健康证明等），向所在单位提交提前退休申请。-单位对申请材料进行初审，确认无误后报送至当地社保部门。社保部门对申请进行复审，核实缴费年限、缴费基数等信息，出具退休审批表。-申请人携带退休审批表、身份证等材料，到指定银行办理养老金领取手续，并到所在单位办理相关退休手续，如领取退休金、办理社会保险关系转移等。-如因特殊工种或因工致残完全丧失劳动能力而申请提前退休的，还需提供相应的工作证明或劳动能力鉴定报告等材料，并按照上述流程进行申请和审核。
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处理方式：从法律角度，行政单位工勤人员提前退休的常见处理方式主要包括提交申请、单位审核、社保部门复审及办理退休手续等步骤。选择方式：-若符合提前退休条件，应首选按照正规流程提交申请，以确保自身权益得到保障。-在申请过程中，如遇单位或社保部门审核不通过的情况，可根据具体情况选择行政复议或法律诉讼等方式进行维权。