企业单位员工到退休年龄未交养老保险，应先了解补交政策并尽快办理。分析说明：从法律角度来看，企业单位有义务为员工缴纳养老保险。若员工达到退休年龄时仍未缴纳养老保险，首先应与所在单位沟通，了解未缴纳的原因，并督促单位尽快为其补交。若单位拒绝补交或无法联系到单位，员工可向当地社保部门咨询相关政策，根据个人情况选择补交方式。提醒：若单位长期未为员工缴纳养老保险，且拒绝补交，导致员工无法享受养老保险待遇，这表明问题比较严重。此时，员工应及时寻求专业律师或法律机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.与单位协商补交：*与单位人力资源部门或财务部门联系，了解未缴纳养老保险的具体原因。*督促单位尽快为其补交养老保险，并明确补交的时间表和金额。*若单位同意补交，应签订书面协议，确保补交事宜得到落实。2.向社保部门咨询：*携带个人身份证明、工作证明等材料前往当地社保部门咨询补交政策。*了解个人补交养老保险的流程、所需材料以及补交费用计算方式。*按照社保部门的要求，准备相关材料并办理补交手续。3.法律途径维权：*若单位拒绝履行缴纳义务，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。*在劳动仲裁过程中，提供个人身份证明、工作证明、未缴纳养老保险证明等材料。*若劳动仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以便在必要时提供证明。
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处理方式分析：从法律角度，企业单位员工到退休年龄未交养老保险的处理方式主要有以下几种：1.与单位协商补交：首先尝试与单位沟通，了解未缴纳原因，并协商补交事宜。2.向社保部门咨询：若单位无法或拒绝补交，可向当地社保部门咨询补交政策，了解个人补交流程及所需材料。3.法律途径维权：若单位拒绝履行缴纳义务，员工可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：员工应根据个人情况和单位态度选择处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商补交；若单位态度消极或拒绝补交，则应考虑向社保部门咨询或法律途径维权。