案：未成年人工作一周有权获得工资。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人视为完全民事行为能力人，有权签订劳动合同并享受劳动报酬。只要未成年人实际付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，未成年人及其监护人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：若用人单位拒绝支付工资且态度恶劣，或存在其他严重违法行为，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：未成年人或其监护人可与用人单位沟通，要求支付应得工资，并保留好沟通记录作为证据。2.**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可携带相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。3.**申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间需提交充分的证据以证明劳动关系及欠薪事实。4.**提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合法院调查，并提供相关证据。请注意，在处理过程中应始终保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。
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处理方式：从法律角度，未成年人面对欠薪问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。