不合法。根据《劳动合同法》，非全日制用工需签非全日制合同，否则会影响劳动者权益。不及时改正，企业将面临法律处罚。
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常见处理方式为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，要考虑证据是否充足及自身诉求是什么。
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签非全日制合同不合法。面对这情况，应收集证据，再与单位沟通；若无果，则向劳动部门反馈或提起劳动仲裁。不同情况下，比如合同性质、工作内容变化等，都有不同处理方式。