满十六周岁可以工作，但工种等有限制。从法律角度看，满十六周岁的未成年人有权参与工作，但用人单位需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，确保不安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。《劳动法》和《未成年人保护法》对此均有明确规定。若用人单位违反这些规定，侵害了未成年工的合法权益，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。问题严重时，如未成年工身心健康受到严重损害，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对满十六周岁工作问题在不同情况下的处理方式如下：1. **正常就业情况**： - 确保用人单位提供的工种、劳动时间、劳动强度等符合国家规定。 - 未成年工应签订合法劳动合同，明确双方权益。2. **遇到侵权情况**： - 如用人单位安排未成年工从事有害劳动，未成年工或其监护人应首先与用人单位沟通，要求改正。 - 若沟通无果，可向劳动行政部门举报，提供侵权证据，要求相关部门介入调查。 - 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。3. **严重损害情况**： - 若未成年工身心健康因工作受到严重损害，应立即就医，并保留相关证据。 - 在确保安全的前提下，尽快向劳动行政部门、公安机关等报案，要求追究用人单位的法律责任。 - 同时，可寻求专业律师的帮助，提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
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从法律角度处理满十六周岁工作问题的常见方式包括：1. **了解法律规定**：明确《劳动法》和《未成年人保护法》对未成年工的特殊保护规定。2. **签订合法合同**：确保未成年工与用人单位签订的劳动合同内容合法，明确工种、劳动时间、劳动强度等。3. **寻求监管帮助**：若用人单位违反规定，未成年工或其监护人可向劳动行政部门举报。选择处理方式时，应优先考虑了解法律规定，确保自身权益不受侵害；若遇到侵权问题，应及时向相关部门举报，寻求法律支持。