女性52周岁缴纳社保是否划算需综合考虑。法律角度分析：从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于灵活就业人员，也可以参加基本养老保险，费用由个人缴纳。社保不仅提供养老金，还包括医疗、工伤、失业等全方位保障。因此，从法律和社会保障的角度来看，缴纳社保能够为个人提供全面的保障。问题严重性提醒：如果个人在达到法定退休年龄时，因缴费年限不足而无法享受社保待遇，且面临较大的经济和生活压力，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. **若选择参加职工养老保险**： * 首先，需前往户籍所在地的社保部门了解具体参保政策和流程。 * 以灵活就业人员身份申请参保，并逐年缴纳养老保险费用。 * 注意关注自己的缴费年限，如需在达到法定退休年龄前继续缴费以满足累计缴费满十五年的条件，则需做好相应的财务规划。2. **若选择参加城乡居民养老保险**： * 了解当地城乡居民养老保险的缴费档次和政策规定。 * 根据个人经济状况选择合适的缴费档次，并办理一次性补缴手续（如政策允许）。 * 达到六十周岁时，按照规定办理养老金领取手续，享受社保待遇。在处理过程中，个人应确保了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。同时，也需关注政策变化，以便及时调整自己的参保策略。
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法律角度的常见处理方式：对于女性52周岁缴纳社保的问题，常见的处理方式包括：1. 参加职工养老保险：以灵活就业人员身份参加，但需逐年缴费，可能面临延迟退休以继续缴费的情况。2. 参加城乡居民养老保险：允许一次性补缴，达到六十周岁即可办理养老金领取手续，缴费档次多样，可根据个人经济状况选择。选择建议：个人应根据自身经济状况、投资偏好、预期寿命以及社保政策等因素，综合考虑选择适合自己的社保参保方式。