不需再去上班。依据《劳动合同法》，单位不续签合同，劳动关系终止，你可离职并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如经济补偿金等无法追回。
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不需上班。操作如下：1.书面提出离职，保留证据；2.与单位协商经济补偿，包括双倍工资、加班费等；3.若单位拒绝，申请劳动仲裁，同时提交劳动关系证据。
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常见处理方式为离职并索偿。若单位违法不续签，你可书面提出离职，要求经济补偿。选择处理方式时，需考虑证据是否充分，以及单位态度是否积极解决。