到退休年龄社保未交满，用人单位可要求辞职。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄，劳动关系自然终止，不写辞职书也不影响用人单位合法解除劳动关系，且无需赔偿。不及时处理可能导致无法享受养老保险待遇。
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对此情况，常见处理方式为与用人单位协商或咨询律师。若社保缴纳年限接近15年，可尝试与用人单位协商延迟退休；若差距较大，建议咨询律师了解补缴或转个人缴纳等方案。
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到退休年龄社保未满。处理方式：1.若社保年限接近，与单位协商延迟；2.若差距大，咨询律师补缴方案；3.考虑转个人继续缴纳至满15年；4.如单位强硬要求辞职，确保手续齐全后办理。
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到达退休年龄而社保缴纳未满15年，用人单位提出让您撰写辞职申请书时，您需了解，依据《劳动合同法》，达到退休年龄即意味着劳动关系自然终止，即便不提交辞职书，用人单位也可合法解除劳动关系且无需赔偿。但请注意，若不及时处理可能会影响您享受养老保险的权益。在此情境下，若您的社保缴纳年限已接近15年，可尝试与用人单位沟通，探讨延迟退休的可能性。
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当您已到达退休年龄，但社保缴纳年限尚未达到15年，且用人单位要求您提交辞职申请时，请知晓，根据《劳动合同法》，达到退休年龄即意味着劳动关系的自然结束，无需通过辞职来确认。然而，为了保障您的养老保险权益，若您的社保缴纳年限接近15年，可尝试与用人单位协商，探讨是否有可能延迟退休。若差距较大，则建议您咨询律师，了解补缴社保、转为个人缴纳直至满15年等可行方案。同时，若用人单位态度强硬，确保所有离职手续齐全后再行办理。
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对退休年龄已到而社保缴纳年限不足15年的情况，若用人单位坚持要求您提交辞职申请，您应先明确，按照《劳动合同法》规定，达到退休年龄后，劳动关系自动终止，无需通过辞职书来确认。同时，考虑到社保缴纳的重要性，若您的年限与15年相去不远，建议与用人单位协商，看是否能达成延迟退休的共识。若差距较大，则应及时咨询专业律师，了解补缴社保或转为个人缴纳的具体方案。