关于职务工资末位降级是否合法，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需要遵循平等自愿和协商一致的原则。如果公司未经与员工协商，单方面进行降薪或降级，这通常是不合法的。员工有权利通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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公司对于职务工资的调整必须建立在与劳动者协商一致的基础上。除非员工存在严重违纪或连续不达标等明确情况，否则公司无权单方面降级降薪。如遇此类情况，建议劳动者与公司积极沟通，寻求解决方案。如无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维权。
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针对职务工资末位降级的问题，应首先参考公司的合同和政策。如果公司无故进行降级降薪，员工可以采取以下措施：一、与公司人力资源部门详细沟通，了解具体原因并尝试寻求合理解决方案；二、向当地的劳动监察部门投诉，反映自身遭遇，寻求帮助；三、通过申请劳动仲裁，利用法律手段来解决争议，维护自己的合法权益。