通常情况下不能一次性补齐，但在特定情形下可以。

分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，养老保险的缴纳是一个持续的过程，一般要求按月或按年进行。然而，对于已达到法定退休年龄且累计缴费不足十五年的个人，可以选择一次性补缴至满十五年，从而按月领取基本养老金。另外，如果是因用人单位的原因导致应缴未缴基本养老保险费的，用人单位也可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请。

提醒：若遇到养老保险政策调整或补缴窗口关闭等情况，表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度来看，针对未缴纳过养老保险的个人，常见的处理方式有两种：一是按照规定的起始时间开始进行缴纳，逐步累积缴费年限；二是在符合特定条件（如达到法定退休年龄且累计缴费不足十五年）时，选择一次性补缴。

选择建议：个人应根据自身实际情况和需求来选择处理方式。若已接近退休年龄且希望尽快享受养老保险待遇，可考虑在符合条件时一次性补缴；若年龄尚轻，有足够的时间逐步累积缴费年限，则可选择按月或按年缴纳。
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具体操作：

1. 对于未达到法定退休年龄的个人，应按照当地社保部门的规定，按月或按年缴纳养老保险费用，逐步累积缴费年限。
2. 对于已达到法定退休年龄且累计缴费不足十五年的个人，可向当地社保部门提出一次性补缴申请，明确补缴的年限和金额，并按照规定缴纳相应的费用。补缴完成后，即可按月领取基本养老金。
3. 对于因用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的个人，应由用人单位向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交相关证明材料。经确认后，用人单位可按照规定的程序进行补缴。

在处理过程中，个人应确保提供的材料真实有效，并密切关注当地社保部门的政策和规定变化，以便及时调整自己的缴纳计划。