退休时间依据法律规定及合同约定确定。分析：退休时间通常依据国家相关法律规定及劳动合同或聘用合同的约定。对于公务员，一般按照《公务员法》规定的退休年龄执行；对于企业职工，则遵循《劳动法》及国务院相关文件，通常男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁为退休年龄。此外，特殊工种或存在劳动能力鉴定结果的，退休时间可能有所不同。提醒：若出现单位无故拖延退休手续或拒绝办理退休的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括：一是依据法律规定，核对个人年龄、工龄等信息，确保符合退休条件；二是与单位人事部门沟通，了解退休手续流程及所需材料；三是如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若单位积极配合，可按法律规定及单位流程办理退休；若单位态度消极或存在争议，建议先尝试沟通协商，无果后再考虑法律途径。
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具体操作：1. 核对个人信息：确认个人年龄、工龄等是否符合退休条件，必要时可查阅档案或向社保部门咨询。2. 与单位沟通：向单位人事部门提交退休申请，了解退休手续办理流程，包括资料准备、审批流程等。3. 办理退休手续：按照单位要求提交相关材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳证明等，配合单位完成退休审批。4. 争议处理：若单位拒绝办理或拖延退休手续，可先尝试与单位协商，无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。