培训费不应由员工计提。依据《劳动合同法》，用人单位不得向员工收取培训费，若被要求交纳，可拒绝并举报。不及时处理可能导致员工权益受损，如经济损失及职场不公。
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遇到培训费问题，常见处理方式为拒绝交纳、要求退还及举报。若已被要求交纳，应首先拒绝，并尝试与用人单位沟通要求退还；若沟通无果，可向当地劳动部门举报以维护自身权益。
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培训费不应计提。操作如下：1. 若被要求交纳培训费，明确拒绝并说明法律依据；2. 已交纳的，与用人单位协商要求退还，保留证据；3. 协商不成，向劳动部门举报或提起仲裁，维护合法权益。