是否承担医疗报销取决于具体情况。分析：若您在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡或抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这将被视同工伤，医疗费用由工伤保险基金支付。若未导致死亡且不属于职业病，公司通常不直接承担，但单位应按时缴纳医疗保险，确保您能通过基本医疗保险报销。若单位未按时缴纳医保导致无法报销，单位需承担相应费用。提醒：若单位拒绝承担应报销的医疗费用，或医保部门拒绝报销合理费用，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若符合工伤认定条件（工作时间、工作岗位突发疾病并在48小时内死亡或抢救无效死亡）：*立即通知单位，由单位协助申请工伤保险报销。*提供医疗证明、工伤认定申请表等相关材料。*等待工伤保险基金支付医疗费用。2.若不符合工伤认定条件，但单位已缴纳医疗保险：*保存好医疗费用原始凭证，如发票、明细等。*通过医保定点医疗机构进行报销申请。*等待医保部门审核并支付医疗费用。3.若单位未缴纳相关保险导致无法报销：*与单位协商，要求单位承担应报销的医疗费用。*若协商无果，可考虑通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。*必要时，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过工伤保险进行报销；二是通过基本医疗保险进行报销。若单位未缴纳相关保险，则可能涉及单位直接承担费用或通过法律途径追责。选择方式：*若符合工伤认定条件，应优先申请工伤保险报销。*若不符合工伤条件，但单位已缴纳医保，应通过医保途径报销。*若单位未缴纳相关保险导致无法报销，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等方式追责。