哺乳期合同到期未续签仍在工作，离职可申请仲裁获赔。根据《劳动合同法》，合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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哺乳期合同到期未续签，离职通常可协商或仲裁解决。建议先与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益，确保获得合理经济补偿。
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哺乳期合同到期离职可获赔。操作如下：1.与公司协商，要求支付经济补偿；2.协商无果，收集工作证据；3.向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求赔偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。