因辱骂被开除，公司是否支付补偿金需视情况。依据《劳动合同法》，若员工侵犯公司权益被开除则无补偿，若违法开除则需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辱骂被开除，补偿视情况。操作如下：1.确认员工行为性质，如属侵犯公司权益，开除无补偿且可追责；2.若员工无过失，按工作年限支付补偿金；3.如公司违法开除，需支付两倍经济补偿作为赔偿。
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处理此问题，公司可根据员工行为性质决定。若员工确有过错，可不支付补偿金并追责；若非过失性辞退，则按规定支付补偿；若违法开除，需支付高额赔偿。选择处理方式需基于事实和法律规定。