针对劳动仲裁，企业应当依法应对。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司需及时签收仲裁申请及相关证据，并交由法务或专业律师处理。若不执行已生效的仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，公司可能会因此承担额外费用，并可能面临罚款等法律后果。
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对劳动仲裁，企业可以选择和解、接受仲裁结果或提起诉讼等应对策略。选择何种方式应基于案件事实、相关法律依据以及成本效益分析。和解是一种快速解决争议的方式，接受仲裁则意味着需按裁决执行，而提起诉讼可能带来更高的成本和不确定性。
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劳动仲裁后，企业应当遵循法律程序处理。具体步骤包括：1. 及时签收仲裁申请和证据；2. 交由公司法务或专业律师进行处理；3. 如对仲裁裁决不服，可在规定时间内依法提起诉讼；4. 仲裁裁决生效后，企业应履行相应义务，否则劳动者可申请强制执行，公司可能需要承担相关费用并面临法律后果。