医疗期工资应计入赔偿金前12个月平均工资。依据《工伤保险条例》，赔偿计算涉及月平均工资时，需考虑医疗期内工资，以确保赔偿金额的合理性。若未计入，可能导致赔偿金额偏低，损害员工权益。
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医疗期工资需计入。具体操作：1.首先确认员工在医疗期内的工资发放记录；2.计算前12个月（含医疗期）的总工资；3.除以12得出月平均工资；4.根据此基数计算赔偿金。若医疗期未满12个月，按实际工作月数计算月平均工资。
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处理赔偿金计算问题，常见方式有查阅劳动合同和咨询专业律师。若劳动合同有明确条款，按条款执行；若无或不明确，建议咨询律师，以确保合法合规，避免法律纠纷。