对于工伤引起的误工费，按照相关规定应由所在单位负责赔偿。《工伤保险条例》明确指出，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，其原有的工资福利待遇不变，单位应按月支付，通常不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
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处理工伤误工费问题时，通常还是由用人单位承担。在选择处理方式时，应充分考虑工伤的认定情况、劳动合同的约定以及单位的实际支付能力，以确保劳动者的权益得到合法保障，同时严格遵循相关法律法规的规定。
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关于工伤导致的误工费，单位应承担责任。具体操作步骤如下：首先，及时申请工伤认定；其次，根据职工的伤情和医生的建议来确定停工留薪的期限；接着，单位需按月支付职工原工资福利待遇；如伤情严重，可以申请延长停工留薪期；最后，若停工留薪期满后仍需要治疗，职工可继续享受工伤医疗的相关待遇。