对未签合同导致的工资拖欠问题，您可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，雇主应按月支付工资，不得拖欠。为了尽快解决这一问题，建议您及时采取行动，避免问题复杂化。
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针对未签合同的工资拖欠情况，您可以首先尝试向劳动监察部门反映问题。如果投诉无果或者您希望更快速地解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。在此过程中，您需要准备相关的证据来证明与雇主的劳动关系。
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遇到未签合同且工资被拖欠的情况，您应该首先收集与雇主存在劳动关系的证据。然后，您可以向劳动监察部门提交投诉并等待处理。如果投诉无效或者您需要更迅速地解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静，依法维护自己的权益。

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