要解除劳动合同并避免违法，通常需提前三十天通知雇主。根据《劳动合同法》，员工需书面通知雇主并等待三十日方可解除合约。如果是在试用期，则须提前三日通知。如果不遵守此规定，可能面临法律纠纷及承担违约责任。
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关于劳动合同解除的通知期，大多数情况下需要提前三十天通知雇主。然而，如果双方协商一致或有特殊情况，也可以协商即时解除或在试用期内提前三日通知解除。实际操作中应充分考虑双方权益和实际情况，确保合同解除的合法性和合理性。
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对于解除劳动合同的通知时间，法律要求一般需提前三十天书面通知雇主。在特定情况下，如单位存在违法行为或双方协商一致，也可以采取其他方式解除合同。无论如何，都应确保通知的明确性和合法性，避免因不了解法律细节而导致不必要的纠纷。