针对公司让员工回家待岗是否合法的问题，需根据具体情况判断。若企业因生产经营困难且获得员工同意，或者因安排员工参加培训无法正常工作，待岗行为可视为合法。但如果没有这些条件作为支撑，则可能违反了相关法律法规。参考《工资支付暂行规定》，更具体地判断待岗行为的合法性。
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关于公司让员工待岗的合法处理措施，首要步骤是与员工进行充分协商并达成一致意见。同时，公司需确保在待岗期间按照法律规定支付相应的工资或生活费。此外，如果公司安排员工参加培训，需要支付相应的培训费用，并且保证员工的待遇不受损害。这些措施都需要结合公司的实际情况、员工的意愿以及法律法规的要求来进行决策。
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公司让员工待岗必须遵循合法操作。具体的合法操作步骤包括：首先，与员工进行详细的沟通并协商，确保双方都同意待岗的安排。其次，公司需要遵守《工资支付暂行规定》，在待岗期间按时支付工资或生活费。如果公司安排员工参加培训，需要确保支付培训费用，并且员工的待遇不会受到损害。最重要的是，公司必须避免任何未经员工同意的强行待岗行为，这是违法的。