工厂搬迁时，员工计件工资的计算和赔偿依据员工的工作年限和平均工资进行。如遇到赔偿问题，可以参照《劳动合同法》第四十条和第四十七条进行协商或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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工厂搬迁涉及的计件工资赔偿一般基于员工在厂的工作年限和月工资标准。处理方式可以是按照法定标准直接给予经济补偿，或者与员工协商达成双方都满意的补偿协议。在确定处理方式时，需要综合考虑工厂的财务状况、员工的接受度以及法律要求，以避免纠纷的发生。
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工厂搬迁时，对于员工的计件工资赔偿流程如下：首先，计算员工在厂的工作年限以确定赔偿月数；其次，核实员工的月工资，若超过当地三倍平均工资则按三倍标准计算；然后，支付赔偿金额以保障员工权益；接着，与员工签订协议明确双方权益义务；最后，在整个过程中遵循《劳动合同法》的规定以确保合法合规。