计算劳动赔偿是否按照每月平均工资确实涉及劳动者合法权益的保护。《劳动法》第四十七条的规定指出，赔偿金额基于劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资为基础计算。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果劳动者的平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍计算，并且年限不超过十二年。正确的计算方式对于保障劳动者的权益至关重要。
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关于赔付的月平均工资的计算方式有两种。首先是按照劳动合同解除或终止当天前的十二个月进行计算；其次，也有特定规定应按照某一特定日期计算的情况。确切的计算方式应参照劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定。如果劳动合同中有明确的约定，那么应依照约定执行；若无约定，则应参考相关法律和公司政策进行合理计算，以确保公正和透明。
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劳动补偿的计算过程中，应以劳动者的月平均工资为基础进行综合考虑。具体操作步骤包括：首先，汇总劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的所有收入，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等；其次，将这十二个月的总收入相加起来并除以十二，得出月平均工资；最后，根据这个月平均工资来计算劳动补偿的金额。如果涉及到年终奖或年终双薪，也需要进行平均分摊并纳入工资基数进行计算。确保这一过程公正透明，是为了更好地维护劳动者的合法权益。