关于N+1赔偿的计算方式，其中N代表员工在单位的工作年数，每满一年即支付一个月工资作为补偿。而+1则表示额外赔偿一个月工资。具体计算时，员工的月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。值得注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么应按三倍数额支付，但最高年限不超过12年。
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针对N+1赔偿的工资计算问题，关键在于理解N的含义即员工的工作年限，并依据劳动合同解除前的12个月平均工资进行计算。在确定赔偿金额时，还需考虑员工实际的工作年限以及月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍标准。
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对于N+1赔偿的具体操作，先确定N的值，即员工在单位的工作年数；再计算+1的部分，即额外支付一个月工资；最后将两者结合得出总赔偿金额。需注意，工资标准依照解除劳动合前的12个月平均工资计算。若月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，且赔偿年数最高不超过12年。在理解计算方式后，如果存在争议或需要更详细的解答，建议通过法律途径寻求解决。