哺乳期公司降薪应依法赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资作为补偿，不满一年按一年计，不满半年付半月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期降薪常见处理为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更快获得法律裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期降薪可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求恢复薪资或补偿；2.收集降薪证据，如工资条、邮件等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。